Contratação: entenda o processo e evite erros
Se você está procurando emprego ou precisa abrir uma vaga, a primeira coisa que aparece na cabeça é: por onde começar? A contratação parece um bicho de sete cabeças, mas na prática segue passos bem definidos. Vamos simplificar tudo para que você não perca tempo e ainda faça tudo certinho, sem dor de cabeça.
Como funciona a contratação no Brasil
Primeiro, a empresa define o perfil da vaga: cargo, salário, benefícios e requisitos. Depois, abre o edital ou anuncia em sites de emprego. O candidato envia o currículo e, se o perfil bater, é chamado para entrevista. Depois da entrevista, vem a proposta formal – normalmente um contrato de trabalho por prazo determinado ou indeterminado, com registro na carteira.
Os documentos que o trabalhador precisa levar são básicos: RG, CPF, comprovante de residência, carteira de trabalho e, se houver, certificado de cursos ou diplomas. Para o empregador, o mais importante é fazer o registro no eSocial, garantir o pagamento de FGTS e INSS e observar o período de experiência, que pode durar até 90 dias.
Dicas práticas para quem está contratando
1. **Descreva a vaga com clareza** – nada de enrolação. Indique as atividades diárias, a carga horária e o salário. Isso atrai quem realmente tem o perfil e reduz o número de currículos fora de foco.
2. **Teste prático** – dependendo da função, peça ao candidato um teste simples. Seja um case de vendas ou uma planilha de Excel. Assim você vê como a pessoa trabalha na prática.
3. **Cheque referências** – converse rapidamente com antigos chefes. Uma simples ligação pode confirmar a postura e a competência do candidato.
4. **Formalize tudo** – use um modelo de contrato simples, inclua cláusulas de confidencialidade se necessário e deixe tudo registrado no eSocial. Isso protege ambos os lados.
5. **Acompanhe o período de experiência** – faça feedbacks regulares nos primeiros 30, 60 e 90 dias. Se o colaborador não se encaixar, a rescisão é mais simples dentro desse prazo.
Essas dicas ajudam tanto quem contrata quanto quem procura um novo emprego. O segredo está na transparência e em seguir a legislação, que evita multas e processos. Lembre‑se: contratar bem reduz a rotatividade e melhora a produtividade da equipe.
Se ainda ficou alguma dúvida sobre documentos, prazos ou direitos, a gente tem várias matérias no site que explicam cada ponto com exemplos reais. Basta procurar por “contratação” e conferir as novidades. Assim você fica sempre atualizado e pronto para agir quando surgir a oportunidade.
Palmeiras Contrata Lateral-Direito Argentino Agustín Giay e Reforça o Elenco
Palmeiras anunciou a contratação do lateral-direito argentino Agustín Giay, vindo do Newell's Old Boys. Com um contrato até 2027, o jogador de 24 anos chega para reforçar o elenco visando os títulos do Brasileirão e da Copa Libertadores. Além de Giay, outros reforços já chegaram, como José Copete e Rafael Navarro, mostrando a estratégia do clube em fortalecer a equipe.
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